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WÖRWAG Pharma, mit Hauptsitz in Böblingen bei Stuttgart, ist ein mittelständisches, internationales Pharmaunternehmen. Vollständig in Familienbesitz entwickeln und vertreiben wir Biofaktoren- und Generika Präparate. Mit rund 1000 Mitarbeitern sind wir in über 35 Länderbüros vertreten.


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HR Specialist Recruiting / Employer Branding (m/w/d) 

 

Als HR Specialist Recruiting / Employer Branding verantworten Sie sowohl die konzeptionelle Planung und Steuerung als auch die Umsetzung unserer Recruiting- und Employer Branding Aktivitäten zur Gewinnung ebenso wie zur Bindung qualifizierter Talente für unsere stetig wachsende Organisation.

 

Ihre Aufgaben:

 

  • Unterstützung der rekrutierenden Fachbereiche bei der Suche, Auswahl und Gewinnung neuer Mitarbeiter 
  • Steuerung der Stellenausschreibungen und des Bewerbermanagements über SAP Success Factors, inklusive der dazugehörigen Korrespondenz 
  • Qualifizierung und Management externer Recruiting-Dienstleister (z.B. Postingagenturen, Headhunter, Arbeitnehmerüberlassungsagenturen)
  • Identifikation von geeigneten Recruitingkanälen
  • Konzeption und Durchführung von Personalmarketing Maßnahmen zur Ansprache und Gewinnung neuer Talente, durch z.B. Recruiting-Events, Advertising, Active Sourcing, Social Media, Kooperationen mit Netzwerkpartnern
  • Unterstützung im Personal-Auswahlprozess in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner und den suchenden Fachbereichen
  • Kontinuierliche Prozessoptimierung im Recruiting
  • Betreuung und Weiterentwicklung unserer Programme zur Gewinnung und Entwicklung von Nachwuchskräften (z.B. Ausbildung, DH, Trainee, Praktikanten)
  • Steuerung und Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberattraktivität durch die konzeptionelle Erstellung und Umsetzung interner Employer Branding Maßnahmen (z.B. Firmenevents, Gesundheitsmanagement, Benefits) 
  • Begleitung der Umsetzung unternehmensweiter HR-Initiativen/-Projekte zur Umsetzung zukunftsorientierter Personalprozesse 


Ihr Profil:

 

  • Sie verfügen über eine personalwirtschaftliche Hochschulausbildung oder vergleichbare Erfahrungen
  • Sie greifen auf substantielle Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding zurück (idealerweise ca. 2-3 Jahre)
  • Sie möchten Ihre Erfahrungen eigenverantwortlich im größeren Mittelstand einbringen
  • Sie haben gute Anwenderkenntnisse in elektronischen Bewerbermanagement-Systemen (idealerweise SAP Success Factors) sowie in MS-Office Anwendungen (Word, Excel, Powerpoint)
  • Sie bringen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit
  • Sie haben Freude an der Gestaltung und Optimierung von Prozessen und Strukturen und die Fähigkeit, auf wechselnde Anforderungen schnell und flexibel zu reagieren 
  • Sie sind kommunikativ und kundenorientiert
  • Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, sowie Belastbarkeit und Zuverlässigkeit zeichnen Sie aus

 

Wir bieten:

 

  • Wir bieten Ihnen ein herausforderndes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem dynamischen Team innerhalb eines erfolgreichen, mittelständischen Pharmaunternehmens.
  • Auf Sie warten spannende Projekte, sowie ein internationales Arbeitsumfeld, das Ihnen die Möglichkeit gibt schnell und umfangreich Verantwortung zu übernehmen und Ihre Erfahrungen und Kenntnisse einzubringen.
  • Neben einer leistungsgerechten Vergütung erhalten Sie ein umfassendes Angebot an Zusatzleistungen, das bspw. eine betriebliche Altersvorsorge, gesundheitsfördernde Maßnahmen, ein Job Ticket sowie vielfältige Weiterbildungsangebote, beinhaltet.

 

Wir freuen uns auf Sie!